寒假里学校党支部组织了一次中层干部的民主生活会，将近五个小时的会议中大家畅所欲言，通过批评与自我批评以及了解学校中层干部工作情况问卷的汇总，我们中层干部对学校管理中存在的问题和个人工作中存在的不足都有了深刻的认识，并就整改工作达成共识。

首先，学校把以督导整改为抓手，加强班子建设努力提高中层干部工作的主动性和有效性放在了新学期工作指导思想之首，可见队伍建设是学校工作的核心，徐汇区新学期工作要点中局长写道：“人品正、眼见宽、作风实、能力强”，把这作为对领导干部的要求。所以中层干部一定要加强学习、提高修养、以身作则、率先垂范。

其次，中层干部作为学校的骨干教师，应该起到模范带头和示范引领的作用。应该在各自分管的工作领域独当一面、力求实效和开拓创新。比如：在教学管理方面应该严格执行教学计划，规范对教学流程的管理，提高对课堂有效性的管理能力；在德育方面，应该有鲜明的适合学校实际的德育目标和措施，充分发挥少先队组织的特殊教育作用，充分发挥班主任群体的德育功能，充分挖掘校内外德育资源和家庭教育资源，形成教育的合力；在少先队工作方面，要注重小家务建设，要注重学生良好品行的养成，要注重培养学生的能力，让学生在活动中获得体验和成功；在总务工作方面，本着为教育教学第一线服务的意识，完善学校的规章制度，为教师和学生着想；工会是反映群众心声的组织，应该加强团队建设，团结凝聚人心。总之，管理工作要有实效，这就需要每一位中层干部在工作中发挥主观能动性，最大程度地发挥自己的潜能。

学校发展要靠一支有素质有领导力有合力的干部队伍，面对发展中存在的困难我们每一位中层干部更要以大局为重，心中有学校，心中有教师，心中有学生，促进学校的和谐发展。

最后让我们以这样一段话一起来共勉：

      谋求学校发展要立意高远

      不辱重任使命要尽心尽责

面对困难挫折要充满信心

引领团队向前要提高自我