江南新村小学中层干部竞聘工作方案

一、指导思想

根据上级有关人事工作的要求，通过竞争上岗、择优聘用，激活学校的用人机制，不断提高学校中层干部的个体素质和整体水平，为学校管理进一步走上科学、规范、高效的轨道打下比较坚实的基础。

二、聘任原则

1．党管干部的原则

2．群众公认，注重实绩的原则

3．公开、平等竞争、择优的原则

三、聘任岗位

   学校总务主任

四、聘任条件

1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，清正廉洁、为人师表；

2．比较熟悉总务主任工作，有一定的组织管理能力和工作经验；

3．责任心强，开拓进取，求真务实，工作实绩明显；

4．学历专科及以上，或取得中级职称，新提拔的中层干部年龄一般在40周岁以下，身体健康，个别突出情况除外；

五、聘任程序

1．宣传发动：党支部在全校教职工大会上，做专题动员；

2．公开报名：通过个人自荐，群众推荐，组织举荐相结合的办法，统一填写《江南新村小学竞聘中层干部岗位申报表》在规定时间内交学校聘用工作领导小组；

3．资格审查：根据中层干部聘任条件，聘用小组报请学校党支部，共同进行资格审查，研究参加中层干部竞聘人选。

六、述职测评

   竞聘者向教代会述职，介绍自己的工作经历，德才情况，工作实绩和做好竞聘岗位工作的思考，教代会以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评通过率不低于50%，否则不得列入考察对象。投票过程由学校党支部组织，教代会监督。

七、组织考察

1．学校党支部根据竞聘者的德才表现和民主测评的情况，进行考察，考察工作请教代会参与把关；

2．学校党组织将决定聘任人选，在校内张榜公布，对群众反映较大的问题，及时审核调整。

八、决定聘任

   经公示后拟聘者如无重大问题，由学校党支部正式提出聘任意见（附干部考察材料和民主测评表），根据学校中层干部管理条例报党总支审核。

九、宣布任职

  召开教代会，由学校法人代表向聘任的中层干部颁发聘书。

十、学校中层干部聘任工作中应注意的几个问题

1．加强领导，确保聘任工作规范、有序进行。学校党支部成立聘任工作小组，聘任工作小组负责方案制定与实施，研究聘任工作中出现的相关问题

2．鼓励竞争，部门与群众要积极自荐与举荐，把真正德才兼备，年富力强的同志推荐到学校中层岗位上来。

3．实行中层干部竞聘是学校人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展，学校应该严格聘任程序，做到公正、公平、公开，认真规范地做好这项工作。