根据区教育局就本次绩效工作调整的相关指导意见，我校通过几次教代会完成了绩效工资的调整工作。

本次绩效工资改革牢牢把握市绩效工资专题工作会议精神：向重点人群倾斜、向重点任务倾斜、向工作量大、责任重、业绩突出、考核优秀的教师倾斜，对做出突出贡献的教职工进行奖励。同时，严格遵循区教育局就本次绩效工作调整的指导意见：聚焦重点，完善区10%总量统筹分配、加大激励，完善学校分配方案、每年根据学校工作任务变化情况，进行动态调整。

   在绩效工资调整的前期工作中，校相关负责团队明确本次绩效工资调整的增量和明确本次增量的分配原则，进一步细化学校月考核奖励制度和学期绩效奖励制度。

在通过教代会宣传、进行数据测算、形成新方案、教代会预备会讨论新方案、个别与分组讨论等一系列完整流程后，我校正式召开以 “讨论修改2019学校绩效工资实施方案”为主题的教代会。该方案在教代会上得到一致通过。

本次绩效工资的调整提高，对每位老师来说都是一件大好事，我们都应该本着积极的心态将这项工作稳妥做好：深刻领会本次调整工作的指导思想、明确方案调整的重点内容、进一步明晰绩效考核的项目要求以及相关工作的制度要求。共同应对学校愈来愈多的工作任务、愈来愈高的工作要求，用心、用情守好江南这片土地，为学校明天的发展做好充分的准备！

                                          （责任编辑：李佳卉）