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江南新村小学中层干部竞聘工作方案

作者/来源:校长室    发布时间:2007-12-06

  

江南新村小学中层干部竞聘工作方案

一、指导思想

根据上级有关人事工作的要求,通过竞争上岗、择优聘用,激活学校的用人机制,不断提高学校中层干部的个体素质和整体水平,为学校管理进一步走上科学、规范、高效的轨道打下比较坚实的基础。

二、聘任原则

1.党管干部的原则

2.群众公认,注重实绩的原则

3.公开、平等竞争、择优的原则

三、聘任岗位

   学校总务主任

四、聘任条件

1.拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规,清正廉洁、为人师表;

2.比较熟悉总务主任工作,有一定的组织管理能力和工作经验;

3.责任心强,开拓进取,求真务实,工作实绩明显;

4.学历专科及以上,或取得中级职称,新提拔的中层干部年龄一般在40周岁以下,身体健康,个别突出情况除外;

五、聘任程序

1.宣传发动:党支部在全校教职工大会上,做专题动员;

2.公开报名:通过个人自荐,群众推荐,组织举荐相结合的办法,统一填写《江南新村小学竞聘中层干部岗位申报表》在规定时间内交学校聘用工作领导小组;

3.资格审查:根据中层干部聘任条件,聘用小组报请学校党支部,共同进行资格审查,研究参加中层干部竞聘人选。

六、述职测评

   竞聘者向教代会述职,介绍自己的工作经历,德才情况,工作实绩和做好竞聘岗位工作的思考,教代会以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评通过率不低于50%,否则不得列入考察对象。投票过程由学校党支部组织,教代会监督。

七、组织考察

1.学校党支部根据竞聘者的德才表现和民主测评的情况,进行考察,考察工作请教代会参与把关;

2.学校党组织将决定聘任人选,在校内张榜公布,对群众反映较大的问题,及时审核调整。

八、决定聘任

   经公示后拟聘者如无重大问题,由学校党支部正式提出聘任意见(附干部考察材料和民主测评表),根据学校中层干部管理条例报党总支审核。

九、宣布任职

  召开教代会,由学校法人代表向聘任的中层干部颁发聘书。

十、学校中层干部聘任工作中应注意的几个问题

1.加强领导,确保聘任工作规范、有序进行。学校党支部成立聘任工作小组,聘任工作小组负责方案制定与实施,研究聘任工作中出现的相关问题

2.鼓励竞争,部门与群众要积极自荐与举荐,把真正德才兼备,年富力强的同志推荐到学校中层岗位上来。

3.实行中层干部竞聘是学校人事制度改革的一项重要举措,是一项政策性、纪律性很强的工作,事关学校的稳定与发展,学校应该严格聘任程序,做到公正、公平、公开,认真规范地做好这项工作。


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