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教师月工作考核办法

作者/来源:校长室    发布时间:2007-12-06

  

教师月工作考核办法

(讨论稿)

全勤奖

无病事假,月全勤50元,如有以下情况,照规定执行

1)调休超时按规定计算:以6小时为底线,每超过4小时扣5

2)迟到、早退1次扣10元,一月累计3次以上处理办法经行政会议另酌情处理

 

工作奖

基本做好本岗位工作,奖励100元。发生以下情况,经行政会议讨论酌情扣除

1)没认真履行岗位工作,出现失误的

2)学校遇重要工作或急事本人能做到而不予积极配合的

 

参与奖

主动积极、参与完成各类教育教学任务  50------

视具体内容和情况,经行政会议讨论


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